Cách tính lương nhân viên trong nhà hàng khách sạn chi tiết

Tiền lương luôn là những vấn đề “khó xử” trong bất kỳ ngành nghề nào, đối với nhân viên ngành nhà hàng, khách sạn (NHKS) lại có nhiều cách tính khác nhau (theo thời gian làm việc, kinh nghiệm, chức vụ….). Do đó, hôm nay cet.edu.vn sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương chi tiết nhân viên nhà hàng khách sạn nhé! 

Cách tính lương cho nhân viên hiện nay ở mỗi NHKS có sự khác nhau nhất định. Tuỳ vào yêu cầu và điều kiện kinh doanh, mỗi NHKS sẽ chọn cách tính tiền lương theo thời gian: tháng, ngày hoặc giờ làm việc cho phù hợp. Ngoài các nhân viên chính thức (toàn thời gian), trong NHKS còn có nhân viên bán thời gian, nhân viên thời vụ, thực tập sinh…

Các bạn sinh viên khi làm thực tập sinh sẽ có cách tính lương khác
với những nhân viên chính thức

Cách tính lương nhân viên trong nhà hàng, khách sạn

Cách tính lương theo thời gian

– Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng x Số ngày làm việc thực tế

– Lương tuần = (mức lương tháng *12) / 52.

– Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo quy định (24 hoặc 26).

– Lương giờ = Mức lương ngày / Số giờ làm việc theo quy định.

Cách tính lương theo thời gian có thưởng

– Lương trả theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng.

Lương làm thêm giờ

– Lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả x 150% (hoặc 200% hoặc 300% tùy chính sách tại nhà hàng, khách sạn) x Số giờ làm thêm.

Lương làm việc vào ban đêm

– Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm

Lương làm thêm vào ban đêm

– Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm việc vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%

Có nhiều cách tính lương cho người nhân viên trong
nhà hàng khách sạn. (Ảnh: Internet)

Bảng lương cho nhân viên nhà hàng khách sạn

Nhân viên NHKS thường sẽ được làm quen với bảng lương online. Bảng lương này vừa giúp thay thế cho phiếu lương thủ công mà lại vừa có rất nhiều lợi ích: Dễ dàng theo dõi lại lịch sử thanh toán, toàn bộ nhân viên có thể tự xem bảng lương nhanh chóng, tiết kiệm chi phí in ấn… Hiệu quả mà bảng lương nhân viên đem lại cho các doanh nghiệp trong đơn vị này là rất lớn.

Những lợi ích của bảng lương

Nhân viên có thể chủ động xem bảng lương nhanh chóng

Thay cho công đoạn trước đây phải đi in rồi phát đến tận tay nhân viên thì với bảng lương nhân viên có thể dễ dàng xem trên các thiết bị smart phone hay máy tính. Ngoài ra, thông qua email sẽ giúp bộ phận nhân sự, quỹ lương thực hiện nhanh chóng công đoạn này hơn.

Dễ dàng đối chiếu để nhận ra sai sót

Với mỗi bảng lương, tất cả những chi phí như bảo hiểm, phụ cấp, phí công tác… đều được phân chia rất rõ ràng. Do đó, người nhân viên sẽ dễ dàng nhận biết, đối chiếu và bên nhân sự cũng sẽ dễ dàng điều chỉnh.

Dễ quản lý, kiểm soát

Bảng lương sẽ giúp người quản lý dễ dàng kiểm soát, hệ thống quỹ lương của nhân viên trong bộ phận. Từ đó, có thể đưa ra mức điều chỉnh, tính toán chi phí dễ dàng.

Tiết kiệm chi phí in ấn

Việc phát bảng lương online sẽ giúp NHKS tiết kiệm chi phí trong in ấn.

Có tính bảo mật cao

Với bảng lương online được gởi đến email cá nhân của nhân viên sẽ giúp tăng tính bảo mật riêng tư cho nhân viên. Thông qua đó, góp phần ổn định nội bộ, môi trường làm việc.

Tiền lương luôn là vấn đề nhạy cảm với nhân viên (Nguồn: Internet)

Tiền lương luôn là vấn đề nhạy cảm làm cho người nhân viên thường xuyên băn khoăn, thắc mắc. Vì vậy, với cách tính tiền lương chi tiết mà cet.edu.vn vừa chia sẻ, chắc chắn bạn sẽ yên tâm hơn về mức lương thực nhận hàng tháng rồi đấy.